“提高最低工资标准。将全日制用工调整为一类1880元、二类1760元、三类1630元”“调整后最低工资标准自2021年10月1日起实行”——不久前，山西省发布了调整最低工资标准的通知，这意味着从10月1日起，省内劳动者有关待遇将相应调整。明晰工资数额、给定时间表——记者梳理发现，今年以来至少已有黑龙江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山西、辽宁、山东等地上调最低工资标准或执行新标准。各地月最低工资标准调高了多少？调整后是什么水平？从调整幅度看，各地情况各不相同，但大部分涨幅在每月80-300元区间。例如，天津7月1日起将月最低工资标准由每月2050元调整为每...
受到新冠肺炎疫情影响，一些企业复工复产后面临重振生产的巨大压力。在此情况下，一些劳动者表示，复工后自己的休息休假时间变少了，加班变多了。专家表示，企业在与劳动者协商下可以安排加班，但一方面不能超过加班时长的法定底线，另一方面还应足额支付劳动者加班工资。此外，用人单位还可通过调休补休等制度，平衡好劳动者休息休假和促进企业生产之间的关系。“复工后，休息时间减少了。”江苏南京的李女士是一家公司的职员，从2月14日复工以来，她所在的公司就要求员工每周六都要上班，一直到6月底。“突然把周六取消掉，感觉很疲惫，还需要一段时间去适应。”李女士说。和李女士一样，双休变单休的劳动者并不...
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要，并且失业保险金依法从失业保险基金中列支。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履...
废铁回收公司解读废旧钢铁的价格形成商品的价值决定商品的价格。商品的价值，按经济学的观点就是凝结在商品中一般的人类劳动。商品价值量的大小，取决于生产该商品所需的社会必要劳动时间的多少。那么，废钢铁的价值是什么?其具体表现又是什么?废钢铁价值具体的物化表现就是凝结在收集、拆解、加工、整理中的一般人类劳动。这种劳动从时间上说一般是相对不变化的。即使是有了大型的、复杂的废钢铁加工设备也是如此。即使变化也是随着社会普遍劳动时间的变化而变化。那么，是什么使得废钢铁的价格在不断地变化呢?一般商品的价格构成是:生产成本+税金和利润，废钢铁的价格构成也不例外。生产成本用C+v表示...
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南。马克思列宁主义揭示了人类社会历史发展的规律，它的基本原理是正确的，具有强大的生命力。中国共产党人追求的共产主义最高理想，只有在社会主义社会充分发展和高度发达的基础上才能实现。社会主义制度的发展和完善是一个...
一、员工不胜任工作，公司可直接解除劳动合同？根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。因此，公司如果认为员工不胜任工作，不能直接辞退员工，应先对其进行培训或调岗，仍不能胜任工作才能依法与员工解除合同。二、退休年龄以身份证出生时间为准？根据国家相关规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。但是，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。三、重复参保能领两份养老金？有人可...
【变化一】社保：待遇水平将稳步提高社保待遇连着老百姓的救命钱、养老钱。规划将“社会保障待遇水平稳步提高”定为“十四五”时期主要目标之一。规划明确，推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整，综合考虑物价变动、职工平均工资增长、基金承受能力以及财力状况等因素，完善职工基本养老保险、工伤保险待遇水平调整机制，完善失业保险保障标准与物价上涨挂钩联动机制。人社部数据显示，从2012年至2020年，企业职工月人均养老金由1686元增长到2900元左右，全国月平均失业保险金水平由686元提高到1506元。今年职工基本养老金实现“17连涨”，上涨待遇近期发放到位，按照规划要...
劳务派遣发生工伤怎么办？这是很多人都很关心的问题，尤其是劳务派遣中，因为派遣单位和用工单位不同，很容易让职工在发生工伤后不知道该找谁负责。那么，劳务派遣发生工伤到底应该怎么办呢？下面就让小编带大家一起了解一下！01 派遣用工如何参加工伤保险？（一）根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定：劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。（2）根据《关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》第二条规定：准确确定用人单位适用的行业分类，对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据...
案情简介胡某于2008年7月13日进入某生活服务公司工作，双方前后分别签订五次书面劳动合同书，约定胡某从事物业管理工作，而且约定公司可以根据生产经营需要及劳动者的能力、表现、特长等调整劳动者的工作岗位。但胡某自入职以来，实际一直在食堂从事厨师工作。2021年3月13日，该公司向胡某发出调岗通知书，通知胡某因公司发展需要，根据双方签订的劳动合同，公司决定从2021年4月13日起将胡某调岗至园林绿化岗位，薪资待遇不变，逾期未办理相关手续且未按时报到，公司将依据国家相关法律法规、双方劳动合同约定、相关规章制度作出处理。胡某不同意该调岗安排，仍然在原来工作的食堂正常打卡上班至2021年4月17日。20...
01无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”？无固定期限劳动合同是为了促进相对长期稳定的劳动关系，但它并不是“终身制”，不能终止和解除，只是没有明确的终止时间。劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位都可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。02劳动合同期满劳动关系自动终止？劳动合同期满并不意味着劳动关系自动终止。假如劳动合同到期后，用人单位并未为劳动者办理终止劳动合同手续，那双方仍存在着一种管理与被管理的关系，继续存在事实劳动关系。劳动合同到期，如果用人单位不想续订，应提前30日以书面形式通知劳动者并支付经...
近日，人社部发布全国各地区月最低工资标准情况和小时最低工资标准情况。数据显示，截至3月31日，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海月最低工资标准为2480元，为全国最高。在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、广东四地的第一档小时最低工资标准超过20元。其中，北京小时最低工资标准为24元，为全国最高。我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业...
社保卡是政府民生服务的主要载体，有了社保卡就有了社会保障，“记录一生、保障一生、服务一生”的承诺，你了解这张卡吗？社保卡有什么用？怎么用？快来跟着小编一起看看吧！社保卡有什么用？#1就业创业方面1.社保卡与《就业创业证》卡证合一，劳动者凭社保卡办理就业失业登记，申请公共就业服务、就业技能培训和创业培训补贴，享受各项就业扶持政策。2.培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、求职创业补贴等，都可发放到本人社保卡银行账户（或其他银行账户）。3.通过电子社保卡，实现求职、失业登记、就业补贴等网上申报、结果反馈和待遇查询。#2享受养老保险服务方面从参保到享受待遇全程...
作者：王立胜（中国社会科学院习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特约研究员、哲学研究所党委书记）习近平经济思想彰显了马克思主义哲学的坚定立场和科学方法，同时也体现了中华优秀传统文化的传承。马克思主义哲学由辩证唯物主义和历史唯物主义两大部分构成，前者由唯物论、辩证法和认识论组成，后者一般被称为唯物主义历史观。在习近平经济思想中，社会主要矛盾、发展生产力、经济和政治辩证关系等内容就是对唯物主义历史观的继承和体现，辩证唯物主义中的唯物论、辩证法和认识论等哲学原理成为其哲学基础。人民至上的价值观在马克思主义哲学中，价值观属于辩证唯物主义的认识论范畴。马克思主义价值观的...
案情简介2007年10月1日，原告张某与被告某酒店有限公司签订《劳动合同》，合同期限为一年，后多次续签《劳动合同》至2019年9月30日。约定被告对原告实行以年为周期综合计算工时工作制，原告工作一日休息一日。2019年7月1日，原告因病去医院诊疗，通过微信向部门负责人请病假一天。微信聊天记录显示，部门负责人在收到原告请假的信息后回复“理解，身体是第一位的”。2019年7月3日，被告以原告6月30日－7月2日未经批准无故旷工连续三日为由作出给予原告扣罚三日工资和罚款600元的处罚。同日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由，辞退原告并解除劳动合同。公正审判法院经审理认为，根据双方签订的劳动合同，原...
案 情 简 介张某2020年6月入职某科技公司，担任系统开发设计工程师一职。入职后公司曾拟定一份劳动合同让张某签字，张某签完字后，公司以劳动合同需要统一找法定代表人签字为由，将张某签字的劳动合同收走。后张某因私事需要使用劳动合同，向公司索要，公司将一份有法定代表人和张某分别签名的劳动合同交给他，张某见该合同并没有加盖公司印章，认为该合同无效，遂将科技公司诉至劳动人事争议仲裁委员会，索要工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资。科技公司则认为，法定代表人签字效力等同于公司盖章，公司不应向张某支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。审 理 结 果仲裁委驳回了张某的仲裁请求...
二手变压器回收联系电话18926788887【薄利城变压器回收公司】二手变压器回收，变压器回收电话，当地二手变压器回收电话，二手变压器回收价格，附近废旧二手变压器回收，我公司常年高价回收二手变压器，二手变压器回收，二手电力变压器回收，二手干式变压器回收，欢迎各界朋友来电垂询！薄利城变压器回收公司是一家专业提供二手机电设备拆除安装工程、机械设备拆除安装工程、构建物拆除工程等项目服务;同时也是一家从事二手机电设备回收、机械设备回收、暖通设备回收、冶炼设备回收、电线电缆回收、五金交电回收、酒店设备回收、化工设备回收、企业资产处置回收的综合性经营公司。经营范围涵盖了机电设备系统、机械...
案情简介某公司一名技术人员因个人发展原因于近日提出辞职，由于其辞职前已经在异地购房并安排家人过去生活，辞职后就向公司提出能否当日离职。公司法务部门认为，法律规定劳动者应当提前30天以书面形式提出辞职，因此双方的劳动关系只能等30天之后才解除，所以不同意让该员工当日离职。那么，该公司可以要求该员工等待30天后才离开吗？案例分析为了保障人力资源的充分流动，法律规定了劳动者的无理由辞职权，即劳动者在满足程序性时间要求和书面化的形式要件的前提下，可以向用人单位提出单方解除劳动合同。但其中，法律规定的劳动者辞职应提前30天提出，是对劳动者辞职行为的规范化要求，目的是在保障劳动者自由...
12
注册新公司怎么取名？
